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聚焦
拟上市公司股权激励系列之三:激励机制设计对企业财务指标影响管窥(下)
在上篇《汉坤 • 观点 | 拟上市公司股权激励系列之二:激励机制设计对企业财务指标影响管窥(上)》中,我们重点向各位读者介绍了股权激励相关股份支付的认定、权益工具公允价值的确定以及股份支付费用的计提原则。本文将进一步从A股案例的角度出发,具体分析不同激励安排可能涉及的股份支付费用的计提方式,并基于实践经验总结一些我们针对股权激励计划文本设计的思考。
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《受益所有人信息管理办法》新规解读及域外对比
为提高市场透明度,维护市场秩序、金融秩序,预防和遏制洗钱、恐怖主义融资活动,中国人民银行联合国家市场监管总局于2024年4月30日颁布了《受益所有人信息管理办法》(以下简称“《管理办法》”),对受益所有人信息备案和管理作出具体规定。该《管理规定》自2024年11月1日起施行。 《管理办法》的出台,是对国际通行标准和世界主要经济体通行做法的有益借鉴,也是我国优化营商环境的重要举措。推进受益所有人信息备案制度,可以清晰反映公司等主体的股权结构及最终控制、受益情况,从而提高市场透明度,增强经营主体之间的信息对称和互信,也可以从源头上防范和打击诸如空壳公司、洗钱、虚假注资和嵌套持股等不法行为,乃至预防和遏制腐败。本文将从《管理办法》规则概览、在其他国家的先行实践、在特别商业场景下的具体适用等角度对受益所有人备案制度进行解析。
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中美劳动法及实践的主要差异辨析
中美两国的劳动法及其实践在许多层面存在显著差异。对于寻求进入美国市场的中国投资者来说,试图将基于中国劳动法的理念和经验应用于美国的劳动和雇佣实务中往往面临诸多挑战。本文旨在向中国投资者详细解释中美劳动法及其实践的主要差异,从而预防和减少因法律差异而可能产生的潜在商业风险和法律纠纷。
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汉坤 简报
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